Il existe différents types de problèmes de travail, leurs causes sont donc également multiples. Cependant, certains des plus courants sont :

Gestionnaires avec peu de capacité de leadership qui causent des problèmes chez les employés.
Crise économique dans l’entreprise, qui crée un environnement de travail plus tendu en raison de la pression pour mieux performer.
Différences culturelles et de personnalité entre les partenaires, qui provoquent des conflits dans les relations.
Des luttes de pouvoir qui créent un environnement trop compétitif du fait que les objectifs fixés sont si agressifs que chacun s’efforce d’atteindre le sommet au détriment des autres.
Difficultés de communication interne entre les salariés, ce qui donne lieu à des rumeurs et à un manque d’information.
Mauvais choix de travail. Peut-être avez-vous étudié pour obtenir un diplôme parce que vous « aviez des sorties », ou vous travaillez sur quelque chose que vous n’aimez pas juste pour « payer les factures».
Manque d’harmonie entre les valeurs personnelles et corporatives, de sorte que vous ne vous sentiez pas à l’aise dans l’environnement de travail qui est respiré dans l’entreprise.
Inadéquation entre les perspectives personnelles et la réalité du travail, problème courant dans les entreprises contraintes de se restructurer, où leurs travailleurs ont dû assumer des tâches et des fonctions qui ne leur correspondaient pas et pour lesquelles ils n’étaient pas formés.
Conséquences des problèmes de travail
Les problèmes au travail ne sont pas bons pour l’entreprise ou les employés. Dans ce scénario, tout le monde perd. Lorsque vous ne vous sentez pas bien au travail et que vous n’êtes pas motivé, non seulement vous serez moins performant, mais vous ferez plus d’erreurs, ce qui affectera la productivité et la compétitivité de l’entreprise.

Ambiance de travail

Au contraire, les entreprises où leurs employés ont un niveau d’engagement et de motivation plus élevé augmentent leurs ventes d’environ 30 % et fidélisent leurs clients jusqu’à 50 %.

L’insatisfaction au travail augmente le coût de l’absentéisme, augmente le roulement du personnel et crée une mauvaise image de l’entreprise.

Sur le plan individuel, la démotivation professionnelle finit par générer une profonde frustration et un sentiment d’insatisfaction, car vous ne pouvez pas vous épanouir sur le plan professionnel. Lorsque cette situation perdure dans le temps, vous pouvez même souffrir de dépression, d’anxiété ou de troubles psychosomatiques.

Programmes pour résoudre les problèmes au travail

Au niveau individuel
Si des symptômes plus graves sont apparus à la suite de problèmes au travail, tels que la dépression ou l’anxiété, nous commencerons une thérapie axée sur la réduction de votre stress au travail, afin que vous puissiez surmonter les symptômes émotionnels. Nous utilisons des techniques de pointe comme l’EFT, l’EMDR, la PNL, la relaxation, la visualisation créative et l’hypnose. En travaillant à un niveau subconscient et émotionnel, nous obtenons des résultats plus rapides.

Nous avons également des programmes de coaching, afin que vous puissiez envisager une nouvelle direction, le cas échéant, et de nouveaux objectifs de travail. Grâce au coaching, nous vous aiderons à redécouvrir vos compétences professionnelles, à redéfinir vos objectifs de travail, à détecter les meilleures opportunités pour les atteindre et à élaborer un plan pour que vos objectifs se transforment en actions. De plus, nous pouvons vous enseigner des techniques de résolution de conflits et de communication assertifs, afin que vous puissiez améliorer votre relation avec vos collègues et patrons.

Problèmes au travail

Au niveau de l’entreprise
Nous offrons aux petites, moyennes et grandes entreprises la possibilité d’améliorer leur environnement de travail, de résoudre les problèmes de leurs employés, d’augmenter la motivation et d’augmenter les performances. Nous proposons à votre entreprise différentes options :

Coaching exécutif. Notre programme de coaching exécutif se concentre sur la détection et l’amélioration des compétences en leadership, afin que les gestionnaires puissent gérer l’entreprise plus efficacement. Au cours des sessions, les gestionnaires apprendront à améliorer la communication avec leurs supérieurs hiérarchiques et leurs subordonnés, à améliorer le travail d’équipe et à résoudre les conflits. Nous abordons également des aspects tels que l’utilisation la plus efficace du temps, la prise de décision et la gestion du stress.
Formation pour les entreprises en intelligence émotionnelle, gestion du temps, motivation et communication. L’environnement de travail est essentiel pour la satisfaction des travailleurs et la productivité de l’entreprise. Nous le savons et nous pouvons vous aider à l’améliorer grâce à des programmes de formation innovants d’une nature éminemment pratique qui ajouteront de la valeur à votre organisation en multipliant le niveau d’engagement professionnel. Nous adaptons le programme à vos besoins spécifiques, afin que son contenu et le format aient l’impact souhaité et atteignent les objectifs que vous vous êtes fixés.
Les ressources humaines permettent de gérer les relations sociales dans l’entreprise. Visitez notre site reporting RH pour plus d’informations.